Nachhaltigkeit bei Ameropa

Auf dieser Seite informieren wir darüber, welche konkreten Maßnahmen und Ansätze wir bei Ameropa verfolgen – sowohl bei der Gestaltung unserer Reiseangebote als auch in unseren internen Prozessen.

Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Reisen mit Bahn‑Anreise. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden bei der Wahl eines Verkehrsmittels zu unterstützen, das bei vielen unserer Angebote fester Bestandteil der Reise ist. Darüber hinaus setzen wir uns kontinuierlich mit der Weiterentwicklung unserer Abläufe auseinander.

Nachhaltigkeit wird häufig in drei Dimensionen betrachtet: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Für uns bedeutet das, Reiseangebote so zu gestalten, dass sie wirtschaftlich tragfähig sind, klare Prozesse berücksichtigen und gleichzeitig Verantwortung gegenüber Reisezielen und Partnern einbeziehen.

Dazu gehört unter anderem:

die stärkere Integration von Bahn‑Anreisen in unsere Reisen,
die Zusammenarbeit mit ausgewählten, zertifizierten Unterkünften,
sowie die fortlaufende Überprüfung und Anpassung unserer Angebote.

Auch Reisende können durch ihre Entscheidung Einfluss nehmen: Wer sich beispielsweise bei der Anreise innerhalb Deutschlands für die Bahn entscheidet, nutzt ein Verkehrsmittel, bei dem im deutschen Fernverkehr Strom aus erneuerbaren Quellen eingesetzt wird. Der Bahnstrommix der Deutschen Bahn weist aktuell einen hohen Anteil erneuerbarer Energien auf; zugleich verfolgt die Deutsche Bahn das Ziel, ihre Treibhausgas‑Emissionen bis 2030 deutlich zu reduzieren.

Reisen mit Fokus auf Bahn entdecken

Wir laden Sie ein, uns dabei zu begleiten, unsere Reiseangebote und internen Abläufe weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns damit auseinander, an welchen Stellen Emissionen entstehen und wo Prozesse angepasst oder optimiert werden können.

Der Austausch mit unseren Kunden spielt dabei eine wichtige Rolle. Hinweise, Fragen und Rückmeldungen helfen uns, bestehende Ansätze zu überprüfen und neue Ideen in unsere Weiterentwicklung einzubeziehen.

Wenn Sie sich für dieses Thema interessieren oder Fragen haben, schreiben Sie uns gerne an
nachhaltigkeit@ameropa.de.

Unser Büroalltag
Was wir bei Ameropa bereits tun?

In unseren Büroräumen setzen wir unter anderem auf Bewegungsmelder, Stehleuchten mit integriertem Sensor, Mülltrennung, energieeffiziente Geräte sowie ein Lüftungssystem anstelle einer Klimaanlage. Diese Maßnahmen sind Teil unserer internen Abläufe und werden regelmäßig überprüft.

Wir verwenden in unseren Büroräumen biologisch abbaubare Seife von zertifizierten Herstellern.

Für den täglichen Bedarf nutzen wir recycelbare Papiertücher sowie Küchentücher, die gewaschen und mehrfach verwendet werden können.

An den Arbeitsplätzen kommen Stehleuchten zum Einsatz, die auf Bewegung reagieren und die Lichtintensität automatisch anpassen. Diese Einstellungen sind Teil unserer Büroausstattung und werden regelmäßig überprüft.

Um den bewussten Umgang mit Arbeitsmitteln im Büroalltag zu unterstützen, erinnern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Hinweise an den Bildschirmen daran, ihre Geräte nach Feierabend auszuschalten.

In unseren internen Abläufen arbeiten wir überwiegend papierlos. Im Zuge des Umzugs in unser neues Gebäude wurde die Anzahl der vorhandenen Drucker reduziert. Zusätzlich sind die Druckeinstellungen standardmäßig so gewählt, dass Dokumente beidseitig und in schwarz‑weiß ausgegeben werden.

Wir haben uns dafür entschieden, unsere Arbeitsplätze mit individuell höhenverstellbaren Schreibtischen auszustatten. Ergänzend dazu kommen ergonomische Bürostühle sowie verschiedene weitere Sitzmöbel zum Einsatz, die einen regelmäßigen Positionswechsel im Arbeitsalltag ermöglichen.

Die Gestaltung unserer Arbeitsplätze ist Teil unserer Büroausstattung und wird bei Bedarf angepasst.

Im Rahmen unserer Clean‑Desk‑Policy ist festgelegt, dass Arbeitsplätze am Ende des Arbeitstags sauber und ohne persönliche Gegenstände hinterlassen werden. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeitenden im Büro und ist Teil unserer internen Arbeitsorganisation.

Ergänzend zur Clean‑Desk‑Policy stehen unseren Mitarbeitenden persönliche Aufbewahrungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dort können individuelle Gegenstände untergebracht und bei Bedarf an den jeweiligen Arbeitsplatz mitgenommen werden.

So bleibt der Arbeitsplatz selbst frei von persönlichen Gegenständen, während persönliche Utensilien weiterhin griffbereit genutzt werden können.

In unseren Büroräumen stehen verschiedene Teesorten sowie eine Kaffeemaschine mit einer Auswahl an Milchvarianten, darunter Bio‑, Soja‑ und Hafermilch, zur Verfügung. Ergänzend bieten wir Fair‑Trade‑Kakao an.

Zudem gibt es einen Wasserspender, der gemeinsam mit Glaskaraffen genutzt wird und Teil der Büroausstattung ist.

Ergänzend zu den Getränke‑ und Snackangeboten steht unseren Mitarbeitenden eine Honesty‑Bar zur Verfügung. Dort finden sich herzhafte und süße Snacks sowie Getränke in Mehrwegflaschen. Die Honesty‑Bar ist zentral in der Mitarbeiter‑Lounge platziert.

Die Bezahlung erfolgt auf Vertrauensbasis. Zudem sind vegane Getränke und Knabbereien entsprechend gekennzeichnet.

Für Mahlzeiten außer Haus stellen wir unseren Mitarbeitenden wiederverwendbare Behälter, sogenannte REBOWLs, zur Verfügung. Diese können genutzt werden, um Speisen wie Salate oder andere Gerichte bei einem nahegelegenen Imbiss abzuholen.

Die REBOWLs sind Teil der internen Ausstattung und stehen allen Mitarbeitenden zur Nutzung zur Verfügung.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, verschiedene Bereiche unserer Bürofläche zu nutzen. Dazu zählt auch die Dachterrasse, die als zusätzlicher Arbeitsbereich zur Verfügung steht.

Für die Anreise stehen Parkmöglichkeiten sowie Fahrradstellplätze bereit. Zudem ist der Standort an den öffentlichen Nahverkehr angebunden: Eine Bushaltestelle befindet sich in unmittelbarer Nähe des Büros, der S‑Bahnhof ist rund 700 Meter entfernt.

Interessiert an einer Karriere bei Ameropa?

Werte, Strategien und interne Leitlinien bilden bei Ameropa den Rahmen für unsere Zusammenarbeit. Dazu gehören unter anderem regelmäßig stattfindende Schulungen und Workshops, die fester Bestandteil unserer internen Weiterentwicklung sind.

Darüber hinaus stehen verschiedene Formate und Räume zur Verfügung, die den fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Bereiche und Positionen ermöglichen. Der Austausch kann sowohl digital als auch vor Ort in den dafür vorgesehenen Räumlichkeiten stattfinden.

Unser Beitrag

Anlässlich des Internationalen Tags der Wälder haben Mitarbeitende von Ameropa an einer bundeslandweiten Pflanzaktion von HessenForst teilgenommen.

Vier freiwillige Mitarbeitende unterstützten die Maßnahme, indem sie wild gewachsene, junge Tannentriebe im Burgwald ausgruben und auf einer brachliegenden Fläche neu einpflanzten. Die Arbeiten erfolgten unter fachlicher Anleitung von Förstern von HessenForst.

Auch außerhalb des Reisens beschäftigen und unterstützen wir gerne als Ameropa.

Anlässlich unseres Umzugs in einen neuen Bürokomplex haben wir den Erlös aus dem Verkauf von nicht mehr notwendigen Möbeln und Laptops an den Hospizverein Bad Homburg gespendet.

Altgeräte (PC und Laptops) gingen an die August-Bebel-Schule in Offenbach.

Auch die Gemeindeverwaltung Altenahr erhielt im Dezember 2021 von uns Möbel.

Der Schnuppertag in den Oberurseler Werkstätten entwickelte sich zu einem außergewöhnlichen und emotionalen Erlebnis für unsere Kollegin.

Die Tafel ist eine gemeinnützige Einrichtung, die Lebensmittel sammelt und an bedürftige Menschen weitergibt. Im November 2023 wurde bei Ameropa eine unternehmensinterne Spendenaktion durchgeführt.

Die dabei gesammelten Lebensmittel wurden im Anschluss an die Tafel übergeben.

Im Juni 2024 wurde bei Ameropa eine unternehmensinterne Typisierungsaktion in Zusammenarbeit mit der DKMS durchgeführt.

Im Rahmen der Aktion konnten neue potenzielle Stammzellspender registriert werden. Darüber hinaus sind bereits mehrere Mitarbeitende von Ameropa bei der DKMS registriert.

Corporate Carbon Footprint

Der Corporate Carbon Footprint (CCF) beschreibt die Gesamtmenge an Treibhausgasen, die durch die Aktivitäten eines Unternehmens entstehen. Umgangssprachlich wird dabei häufig vom CO₂‑Fußabdruck gesprochen. Berücksichtigt werden sowohl direkte als auch indirekte Emissionen, die beispielsweise durch Energie‑ und Wasserverbrauch, Mitarbeitermobilität oder Abfallentsorgung entstehen.

Die Berechnung des CCF erfolgt in drei Bereichen:

Direkte Emissionen aus eigenen Quellen
Indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie
Weitere indirekte Emissionen entlang der Wertschöpfungskette, etwa durch Lieferanten und Dienstleister

Um Emissionsquellen besser einordnen zu können, nutzen Unternehmen unterschiedliche Berechnungsansätze und externe Erhebungen.

Bei Ameropa wurde der Corporate Carbon Footprint erstmals für das Geschäftsjahr 2021 berechnet. Die Erhebung ergab einen Wert von 1.044.451,87 kg CO₂. Eine weitere Berechnung erfolgte für das Geschäftsjahr 2022. Für diesen Zeitraum wurde ein Wert von 560.208,67 kg CO₂ ermittelt.

Die Ergebnisse der Berechnung ermöglichen eine differenzierte Betrachtung einzelner Emissionsbereiche. Im Zuge des Umzugs in ein kleineres Büro wurden bei der Ausstattung unter anderem Bewegungsmelder eingesetzt und auf eine Klimaanlage verzichtet. Zudem wurde die Bürofläche insgesamt reduziert.

Aktuell fließen Geschäfts‑ und Urlaubsreisen noch nicht in die Berechnung des Corporate Carbon Footprints ein. Perspektivisch wird geprüft, wie diese Bereiche künftig berücksichtigt werden können.

Die dargestellten Beispiele geben einen Einblick in ausgewählte Maßnahmen und Aktivitäten. Viele dieser Themen sind als fortlaufende Prozesse angelegt und werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.

Dabei legen wir Wert auf Transparenz und eine realistische Darstellung unserer Möglichkeiten. Nicht alle Bereiche sind bereits vollständig abgedeckt, und einzelne Themen befinden sich weiterhin in der Entwicklung.

Viele weitere Angebote finden Sie auch in unseren Katalogen

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Die drei Säulen der Nachhaltigkeit bei Ameropa

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